Qui Sommes Nous ?
Méthode de travail
SAHEL3000 travaille de manière responsable et participative avec l’ensemble de ses collaborateurs avec lesquels, dans la synergie et la complémentarité, les actions sont conduites.
Les éléments suivants fondent nos méthodes et approche d’intervention :
-Expression des initiatives de projets par la base
– Participation des bénéficiaires à la conception des projets
-participation des bénéficiaires à la mise en œuvre des projets .
-Participation des bénéficiaires au suivi-évaluation des projets
-Participation des bénéficiaires à la pérennisation des projets
SAHEL3000 accorde une place prépondérante à la pérennisation des projets.
Ainsi pour éviter l’effritement/arrêt de tout projet à sa fin, SAHEL300 s’affaire autour :
du renforcement de capacités des personnes ressources directement impliquées dans la mise en œuvre des projets pour qu’à leurs termes que celles-ci soient capables de continuer valablement les programmes enclenchés ;
De l’implication soutenue des services techniques et des collectivités locales (communes et communautés rurales, ARD) dans les phases d’élaboration et d’exécution des projets en tant que structures décentralisées et déconcentrées de l’Etat.
De séries d’animations en continu par les agents de Sahel 3000 en mission régulière sur le terrain pour une appropriation de qualité des actions.
Défis
Les défis de SAHEL3000 c’est de se conformer aux règles suivantes de :
-Promotion Economique, Sociale, Culturelle et éducative des populations dans le respect des droits humains.
-Renforcement de la solidarité et de la Compréhension entre les Peuples du Sud et du Nord ainsi qu’entre ceux du Sud, par la concertation, le dialogue social et la coopération internationale.
– Appui de toute initiative qui concourt au développement des populations de base.
– stratégies axées sur les principes de participation et de responsabilisation des acteurs-cibles comme soubassement et fondement philosophique de notre approche d’intervention
– Valorisation du savoir et savoir faire locale
– Esprit d’équipe et concertations dans les prises de décisions
– Respect du principe de la réciprocité
– Démarche participative dans la conception et la mise en œuvre des activités;
– Transparence dans la gestion financière-comptable
– Respects des règles de Bonne Gouvernance-Démocratie locale ;
– Ouverture dans la collaboration mais respect des réalités socio culturelles des partenaires ;
– Fidélité dans les comptes rendus
— Responsabilisation – Participation des populations locales ;
– Transparence dans la gestion comptable et financière ;
– Complémentarité et synergie d’action avec les autres intervenants
– Programmation concertée des actions et partage des résultats ;
– Recherche permanente de l’efficacité et de l’efficience ;
– Respect des valeurs culturelles, valorisation du savoir et savoir faire local ;
– Introspection et développement d’une vision prospective.
– Transversalité du concept GENRE.
